实际上,不止是会计,以我个人观察来看,文职类人员的工资最低已经没什么疑问了,哪怕,会计还需要继续教育,还需要考证,但和其他没有职称,没有继续教育的文职人员一样,变成了最底层。原因有几个:
1、基础类财务类人员的入职门槛非常低,只要有人给你提供机会,再加上看点相关的教材,应聘这类岗位的难度不大,老板们也没啥概念,反正能算数就可以了,非常多的中小企业会计就是个事后算账的角色,和文职人员的作用相当。
2、财务本身不直接产生效益,这也导致一般公司都重视业务财务,其次是技术,生产这类的,如果财务负责人能力强些,能让老板看得见财务的业绩和成果,或许还好混点,否则,那就只有沦为人肉背景板的。
3、总体来说,现在的人都希望环境舒服,工资高点低点无所谓,大量的文科生不管学啥,都会考个会计这类的证书,而不像法律这类的,改成了法律类本科毕业才能考,必然造成人员过剩。无论你考过了什么证,买方市场就这么大,无论是那些第一学历不好没在校招中去到理想单位的同学、还是那些初高中划水考上个二三本或大专的同学,在工作后被现实毒打醒悟后发愤努力考证,期望以此翻身,但是,成功者依然不多。
说到底,读书当然有用,而且非常有用,但问题点在于,人生的际遇从来就不是线性的,一个人想要出色,需要多因素共振:经验、证书、学历、情商、性格……哪怕你都备齐了,也还得找机会,也就是说还得用心的进行职业生涯规划。这么一连串的要求下来,做到者就寥寥无几了。
因为太多人并不擅长这么复杂的考虑问题,一鼓作气的考完一个证容易,刻意对自己的性格进行调整不容易;知耻而后勇的补上学历短板容易,清楚对自己的职业生涯进行有效规划不容易(因为信息不对称始终存在,也不知如何从纷繁复杂的信息中提炼适合自己的);理论知识相对完备之后,如何进行实践经验的转换,这就需要贵人指点了。毕竟看过吴思《潜规则》这本书的话应该明白,我们有一套清楚明白的明规则,但实际操作时总会有些变通的处理办法,变通的方式,变通的标准这些拿不上台面来说的潜规则,这就需要看运气、遇贵人了。待一切条件齐备了,又才有可能等到发掘你的贵人(比如猎头、老板、上司)……因此这个过程真的是各种辛酸不足为外人道。
最后一点,人生啊,可能还是相信点玄学,以我二十几年的职业生涯来看,每个人都是好人,都没有错,但有时候,你们却偏偏气场不合,没办法和谐共处。那么,发现自己和别人不对付时,最好尽快换环境,找适合自己奋斗的土壤,否则,是很难开花结果的!
如果有得选择,最好是去考公务员、四大八大,甚至转行做销售(性格适合,趁着转行的沉没成本还不高的时候转行),一定是比苦苦坚持做基础财务工作更容易获得成就。财务行业的大佬不是没有财务,但相对人数众多的基础财务工作者,哪怕是上市公司这么多CFO,收入和销售、技术、码农等差距依然不小。当然,大家愿意知足常乐也没问题。
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