实际上，不止是会计，以我个人观察来看，文职类人员的工资最低已经没什么疑问了，哪怕，会计还需要继续教育，还需要考证，但和其他没有职称，没有继续教育的文职人员一样，变成了最底层。原因有几个：
1、基础类财务类人员的入职门槛非常低，只要有人给你提供机会，再加上看点相关的教材，应聘这类岗位的难度不大，老板们也没啥概念，反正能算数就可以了，非常多的中小企业会计就是个事后算账的角色，和文职人员的作用相当。
2、财务本身不直接产生效益，这也导致一般公司都重视业务财务，其次是技术，生产这类的，如果财务负责人能力强些，能让老板看得见财务的业绩和成果，或许还好混点，否则，那就只有沦为人肉背景板的。
3、总体来说，现在的人都希望环境舒服，工资高点低点无所谓，大量的文科生不管学啥，都会考个会计这类的证书，而不像法律这类的，改成了法律类本科毕业才能考，必然造成人员过剩。无论你考过了什么证，买方市场就这么大，无论是那些第一学历不好没在校招中去到理想单位的同学、还是那些初高中划水考上个二三本或大专的同学，在工作后被现实毒打醒悟后发愤努力考证，期望以此翻身，但是，成功者依然不多。
说到底，读书当然有用，而且非常有用，但问题点在于，人生的际遇从来就不是线性的，一个人想要出色，需要多因素共振：经验、证书、学历、情商、性格……哪怕你都备齐了，也还得找机会，也就是说还得用心的进行职业生涯规划。这么一连串的要求下来，做到者就寥寥无几了。
因为太多人并不擅长这么复杂的考虑问题，一鼓作气的考完一个证容易，刻意对自己的性格进行调整不容易；知耻而后勇的补上学历短板容易，清楚对自己的职业生涯进行有效规划不容易（因为信息不对称始终存在，也不知如何从纷繁复杂的信息中提炼适合自己的）；理论知识相对完备之后，如何进行实践经验的转换，这就需要贵人指点了。毕竟看过吴思《潜规则》这本书的话应该明白，我们有一套清楚明白的明规则，但实际操作时总会有些变通的处理办法，变通的方式，变通的标准这些拿不上台面来说的潜规则，这就需要看运气、遇贵人了。待一切条件齐备了，又才有可能等到发掘你的贵人（比如猎头、老板、上司）……因此这个过程真的是各种辛酸不足为外人道。
最后一点，人生啊，可能还是相信点玄学，以我二十几年的职业生涯来看，每个人都是好人，都没有错，但有时候，你们却偏偏气场不合，没办法和谐共处。那么，发现自己和别人不对付时，最好尽快换环境，找适合自己奋斗的土壤，否则，是很难开花结果的！
如果有得选择，最好是去考公务员、四大八大，甚至转行做销售（性格适合，趁着转行的沉没成本还不高的时候转行），一定是比苦苦坚持做基础财务工作更容易获得成就。财务行业的大佬不是没有财务，但相对人数众多的基础财务工作者，哪怕是上市公司这么多CFO，收入和销售、技术、码农等差距依然不小。当然，大家愿意知足常乐也没问题。
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