财务部培养计划财务部培养计划(一)：财务人员培养 计划 财务人员能力提升及培养方案 一、编制说明 我单位分为资金、报表、成本控制、 总账、信用。费用，风险。结算，定价 九大模块， 其中老员工（3 年以上）27 管以上（11人）、新人（低于2 年）22 人，共51 二：方案的特点以倒推法为基本分析方法，对行业、 市场进行调研，并基于调研结果来设定 职业岗位的 知识要求、能力要求、素质要求。 利用价值链分析法，寻求各专业培养出 的学生在行业竞争 中的优势财务培训计划和培训内容，权衡各种专业知识课程 和素质拓展课程在专业培养中的地位及 其作用，找出最能 实现财务管理专业学生价值增值的 点、线、面，控制“价值链”上有战略 意义的关键环节， 形成最佳的人才培养体系。 三、人才培养目标 培养品德合格，专业素质扎实，具 有良好的职业道德、良好的人际沟通能 力和一线岗位 适应能力，且具有一定创新精神和 较强实践能力的高素质技能型人才，能 从事出纳、会计、 审计、税务代理员、存货管理员、 统计员及客户信用管理等工作。 四、人才培养规格要求 五、职业岗位知识要求 1、具备对原始凭证真实性、合法性、 合规性和完整性的审查。达到准确识别 原始凭证的 要求记账凭证完整、准确地填制。
达到完成简单的采购、生产和销售业务 凭证编制的要求日 记账、明细账、总账的登记。达到 准确完成登记各类账簿的要求会计账务 处理流程运用。 2、选择账务处理流程进行经济业务 处理的要求货币资金、应收款项、存货、 金融资产、 长期股权投资、固定资产、无形资 产等资产类要素的核算方法。达到准确 完成资产类会计要 素核算的要求，熟悉应付款项、金 融负债、应付债券等负债类要素的核算 方法。达到准确完 成负债类会计要素核算的要求实收 资本、股本、资本公积、留存收益等权 益类要素的核算方 法。达到准确完成权益类会计要素 核算的要求主营业务收人、主营业务成 本、其他业务收人、 其他业务成本、投资收 益、公允价值变动损益、资产碱值损失、 营业外收入和支出等损益类要素的核算 方法。 3、准确完成损益类会计要素核算的 要求主营业务利润、其他业务利润、营 业利润、利润 总额、所得税、净利润等损益类要 素的核算方法。达到准确完成损益类会 计要素核算的要求 资产负债表、利润表、现金流量表、 所有者权益变动表的编制．达到熟练编 制企业会计报表 的要求 4、掌握会计报表附注和各类内部报 表的编制方法。达到熟练编制企业会计 报表附注和内 部报表的要求企业盈利能力、资 产管理能力、偿债能力指标计算和分析。
达到完整撰写财 务分析报告的要求。 5、对财务分析及财务管理员知识要 （1）企业项目投资决策知识。运用货币时间价值、净现值、内含报酬率等 评价指标准确 进行项目投资决策的要求证券投资 决策。达到运用货币时间价值、风险价 值、资金成本等评 价指标准确进行证券投资决策的要 求资产管理。 （2）具备存货最佳经济批量、应收 账款机会成本、现金最佳持有量等知识， 运用评价指 标准确进行资产管理决策的要求资 金的筹集决策。达到运用货币时间价值、 风险价值、资金 成本等评价指标准确进行资金的筹 集决策的要求。 6、对金融性岗位的知识要求： （1）熟悉会计电算化的初始化及总 账、固定资产、工资、应收和应付账款、 报表等模块 的基本操作。达到能利用会计电算 化软件建立账务应用环境。 （2）掌握出纳工作守则的基本要求 和票据、现金、银行存款及外汇等日常 业务核算和管 理的基本知识。掌握工商企业、金 融企业的资产、负债、所有者权益、收 入、费用和利润的 会计核算方法及会计报表的编制方 7、对金融客户服务知识要求（1）掌握信用管理的基础知识，客 户信用管理和信用分析的基本方法。熟 悉各种结算方 法和风险的评估基本方法． （2）具备正确分析应收账款的账龄 知识，能正确分析客户的信用状况。
能 制定信用政策 8、对税务代理知识要求 （1）熟悉办理税务登记事务的基础 知识及增值税、营业税、企业所得税、 个人所得税等 税种的计算方法和纳税申报程序。 （2）具备办理增值税会计核算、营 业税会计核算、企业所得税会计核算、 个人所得税会 计核算、其他税种会计核算的税务 知识。 六：职业素质要求 1、基本素质 （1）政治素质：具备良好的思想政 治素质，具有坚定的政治立场，要求把 握正确的政治 方向，及时了解国家的方针、政策 的变化。 （2）道德素质：有较高的道德修养， 文明礼貌、遵纪守法、克己奉公，具有 良好的社会 责任感和职业道德，有责任心、事 业心，有较强的法制意识。； （3）文化素质：有一定的文化艺术 修养，有良好的语言、文字表达能力； （4）身心素质：具有良好的心理素 质，有吃苦耐劳、连续作战的精神，正 确的健康观念 及科学锻炼身体的基本方法和技 能，有健康的体魄，达到体育锻炼的基 本要求。 2、职业素质 （1）具有良好的人际交往能力和团 队合作精神； （2）具有严格执行会计、财务相关 法律法规的态度； （3）具有诚实守信、公私分明的职 业道德； （4）具有不断学习新知识、接受新 事物的进取精神； （5）具有高度的工作责任心和认真 仔细的工作态度； （6）具有主动、热情、耐心的服务 意识； （7）具有恪公守法的职业操守，严 格保密的纪律； （8）具有良好的心理素质，不惧外 部压力。
七、人才培养模式 结合财务的专业特点和社会岗位工 作实际，在1-3 年时间内，实施分段培养 模式，形成 以工作岗位能力为核心、以“123” 为内容的工学结合人才培养模式。 “123”分别指： “1”是指“一个整体”：将管理专 业素质教育和知识技能教育结合为一个 整体，共同构 建财务管理专业人才培养模式。 “2”是指“两条主线：以员工在具体工 作中运用所培训到恶专业知识和员工可 持续发展 为主线，在两条线的交点上构建以 成本控制和风险评估财务培训计划和培训内容，以及资金使用三 大能力的提升培养 员工的学习能力、创新能力、和可 持续发展能力。 “3”是指“三大能力的提高”：成本控 制能力、风险评估能力以及资金使用能 力的提高。 篇二：企业财务人员培训方案计划 企业财务人员培训方案计划 部门：财务、审计部 组长：贺全来 组员：吴四新 湖南天雄矿业集团有限公司2014 年01 月29 企业财务人员培训计划方 错误！未定义书签。五.企业所得税法及财务处 错误！未定义书签。 十.财务知识进 企业财务人员培训计划方案随着集团公司业务不断拓展，生产经营 规模日益扩大及财审团队与日壮大，集 团公司对 财务工作要求也越来越严格，对公 司财务人员素质要求也越来越高。
为加 强财审团队建设， 提高财审人员业务水平，拓展知识 层面，改变财审人员工作思维，更新观 念、调整行为，使 财审人员进入良好的工作状态，特 制定2014 年财务人员培训方案计划（见 附表2）。为保证 培训工作的质量，达到培训目的， 参培人员必须认真对待，公司将严格考 勤，纳入绩效考评。 一.财审队伍现状（见附表1） 集团公司财审人员现有 70 ，其中财务部64 人，审计部6 人。财审人员年龄 构成： 30 岁以下人员 人，占总人数 30至40 岁人员 人，占总人数 人，40 岁上人员 人；财务 人员职称构成：中级及以上人员 财务团队梯度及专业水平素质构成基本上是合理 的。但新进人员需要对公司财务核算流 程、财务制度等财务 工作加强了解；老员工需要知识不 断的更新，改善工作思路，提高工作效 率，为此，财审部 制定2014 年培训计划如下： 二.财务基础工作培训 培训目的：新的工作对新员工来说是充 满压力尤其是财务部门，新员工常发现 自己要在 一个完全陌生的工作环境下与不熟 悉的人一起工作，感到自己新工作行业 与以前工作行业大 相径庭。为了在新的工作岗位上取 得成功，新员工必须学习新的工作方法、 了解事实、工作 的程序、流程、公司对自己的期望 以及公司的价值观。
新员工也可能还会 因为过低地估计了 新的工作责任所带来的情绪影响、 适应新环境有一定难度。此外，新员工 还需要放弃一些在 以前的工作环境中帮助其取得成 功，而并不适合新的工作环境的一些行 事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不 齐，所执行财务政策可能不一致，为了 加强集团 公司财务基础工作，获取充足适当 的支撑性证 据，统一财务政策，有必要对公司基础 工作做出必要的讲解。 培训时间：二月一上午 培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室 培训对象：集团财审部门人员三．公司财务制度讲解 为规范公司日常财务行为，发挥财务在 公司经营管理和提高经济效益中的作 用，便于集 团各部门、分公司及员工对公司财 务部工作进行有效地监督，推行集团财 务管理制度，维护 集团公司及员工相关的合法权益， 更好的做到按章办事，帮助财审人员对 公司财务制度的领 会，安排此次课程。讲解内容： 差旅费制度、业务招待费管理制度、印 章管理制度、车辆使用管理制度、预算 管理制度、 绩效考核管理制度、招待费管理制 度、以及2014 年绩效目标等。 培训时间：二月一下午 培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室 财务人员主动服务意识及沟通由于公司集团化，组织架构也不断复杂 化。
公司实行财务委派制，各分公司财 务人员都 由总部委派。财务委派制虽然有其 不可替代的优越性，但由于委派人员双 重考核，委派财务 人员往往难以正确定位自身的工作 岗位职责。为了帮助委派人员正确定位 自身岗位，改善工 作风，本次培训安排了财务组织架构、职业道德讲解和财经纪律以及财务沟通 等内容。 培训目 的：改善财务人员给人的一般印象是— —保守、呆板、行动迟缓、缺少生机的 动形象，树立积极主动的工作意识。这主要是由职业性质造成的，相对封闭 的工作环境，狭 窄的社会接触面，枯燥的数据，极 大地减少了工作中的挑战。 帮助财审人员如何构建人和，建立主动 服务意识，使每个人员能够有所启发， 自觉地反 省自己在工作中不良习惯和不合作 方式。如何营造地利，创建和谐团队氛 围,根据企业发展需 要及时改造财务组织架构，如何与 公司内各部门和外部机构的有效沟通， 处理棘手的人事问 题。培训将引导财审人员反思自己 工作方式，在（领导和被领导者）不同 角色中的作用和合 作方式。 通过培训，帮助财审人员改善工作 思路，培养积极主动的工作意识，树立 崇高的职业道 德精神、严肃的财政纪律，以维护 公司利益为最高目标。
培训时间：二月一天课时 培训方式：内训 讲：外聘专家培训地点：集团会议室 培训对象：全体财审人员 企业所得税税法及会计处理培训内容: 全面介绍新企业所得税汇算 清缴及会计处理等。 培训目的：使全体财审人员尤其是涉税 财审人员对新企业所得税有一个全面清 新的认识， 及时准确的申报、清缴企业所得税， 合理利用税收优惠政策减少企业税收负 担及涉税风险， 正确的对企业所得税进行会计核算 与预披露。 培训时间：一个工作日 培训方式：内训 冰篇三：财务人员培训计划方案 财务人员最重要的是细心，一起来看看 如何提高财务人员的工作效率吧，以下 是关于培 训财务人员的计划： (一)财务培训目的 (1)财务管理，职责重大。 从大处说，公司的大量资金从我们手中 流过，大量的资产交给我们管理，各项 管理目标 要依靠财务管理来实现;从小处说， 每一笔资金的流向、每一个单据的报销， 都牵扯着干部职 工的切身利益。所以，我们的财务 管理工作不是简单，而是繁杂，不是可 有可无，而是非常 重要。在座的每一位员工，都是我 们宏强不可缺少的“管家”，是领导决策 不可缺少的参谋和 助手。这个“管家”当的称职不称 职，参谋作用到位不到位，都对公司的 工作产生极大的影 响。
这一点，希望大家能有清醒的 认识，不论是财务人员还是非财务人员， 都应该进行相关 的知识培训，这有利于提高全体员 工的整体素质，形成成本节约意识，提 高公司整体经济效 (2)加强学习，提高素质21 世纪是知识经济迅速发展的经济。在 这样一个时代，财务管理的内涵、目标 和方式都 发生了根本性的转变。利益追求主 体趋于多元化，社会责任得到真正重视， 无形资产成为投 资决策的重点，人力资本成为决定 性的重要资源等等，都成为新时代财务 管理的特征。就我【财务部培养计划】 公司来讲，随着海外市场的不断扩 展，许多新的业务、新的项目被纳入了 正常的管理范畴， 如各种计划项目资金的管理等，都 给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟 时代发展的步伐， 迎接新的挑战，唯一的办法就是加 强学习，提高素质。只有这样，才能准 确领会财务管理工 作的政策和规定，及时掌握最新的 管理手段，更好地履行法律法规赋予的 职能。 (3)明确要求，学以致用 为切实提高大家的财务管理水平，这次 我们专门组织了财务培训，希望每位员 工都要珍 惜这次难得的学习机会，努力做到 以下几点： 二要结合岗位的实际和特点，认真听讲， 广泛讨论，做好笔记，写好心得，并自 觉运用 到实际工作中去，推动本职工作再 上新台阶。
三要严格遵守各项财经纪律和公司规章 制度。每一位员工，都必须把遵纪守法， 廉洁奉 公作为自己的命脉。 (二)课程介绍 讲师：-------- 开课地点：三楼培训室 上课时间：-------------- 财务部培养计划(二)：财务部培训计 一、培训目标在这个知识竞争的年代，办公自动 化逐步取代了以往的工作方式，财务制 度和会计准则也在不断修订更新，希望 通过部门培训可以及时更新和提升部门 人员财务知识，达到增强整个部门专业 素质，提高部门工作质量和效率的目的； 养成学习的良好习惯，并形成良好的学 习氛围。 二、培训对象 全部财务部门 人员 三、培训组织形式 采取内部理论培训与外部实操培训 相结合的方式 四、培训内容分类 主要培训内容分为业务类培训、管 理类培训、综合类培训，具体培训《2015 年度培训计划表》。 五、培训的时间安 排和要求 1、常规培训课程每月一次 2、对于培训学习，要求部门全体员 工都能认真对待，准时参加，保证培训 工作的质量，并尽可能的做到学习与工 作相结合，通过培训提高财务部每位员 工的业务能力、拓宽知识层面，做个全 面发展的财务人员。 3、财务例会。每月三次，总结工作、 计划工作、同时也是一次学习和提高。
六、现就目前情况，提出以下初步构想： 一、理顺工作思路，做好财务基础工作。 １、搭建酒店财务组织构架，明确岗位 及职责。 岗位职责： 财务经理：对公司的财务管理负全 面责任，记录经济业务，组织会计核算； 登记帐簿；对帐，结帐；编制财务报表。 出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。 管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。 ２、健全和完善财务制度。 在原有财务制度的基础上，根据酒 店财务核算的新要求，进一步健全和完 善财务管理制度，严格财务人员核算管 理，制定完善内部财务规章制度，使会 计工作有一个更加规范、完善的制度环 ３、规范建立财务档案，提高档案管理质量。 收集整理好以前财务档案，进行合 理分类，整齐化一，归档存查，确保会 计核算资料的完整性、严密性，以便核 查方便。 二、加强财务人员培训，提高 财务人员素质。 目前，财务部半数人员为新进人员， 必须规范人员管理，稳定财务队伍。以 强化财务人员教育培养为基础，全面提 高财务部人员整体素质，扎扎实实的把 全公司的财务工作推上一个新台阶。主 要从下几方面入手： 1、稳定增强财务队伍。对现有财务 从业人员进行业务考核，坚持“试用” 观念，坚持选拔引纳优秀的财务人员加 入队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务 队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢 基础。
2、加强理论培训，增强财务的宏观 经济管理意识。使财务人员不仅仅应付 日常业务的工作状态得到改变，充分认 识财务工作的连续性、复杂性，培养超 前意识。 3、加强企业经营财务分析培 训。以推行全面预算管理为目标，培养 会计从业人员企业经营管理的事前预 测、事中分析和基础财务分析工作。 4、加强财务实务培训。加强人员的 业务培训, 注重工作效率，提高人员的整 体核算水平。 三、开展会计信息化建设，尽快实 现会计电算化。 利用好电脑系统，开展网上数据报 送，归集和整理数据，增强数据传递的 时效性和准确性。大量的信息可以准确、 及时的记录、汇总、分析、传送，从而 使得这些信息快速地转变为能够预测前 景的数据，提高核算的质量，使酒店核 算工作更加正规化、科学化，现代化。 四、充分发挥财务管理职能，做好 财务本职工作。 1、深入研究税收政策，合理避税增 效益。新的一年里，引导财务人员加强 税收政策法规的研究和学习，加强与税 务部门各项工作的联系和协调，通过合 理避税为公司增加效益。 2、搞好成本核算，适应新形势，为 公司谋求最大利益。 3、搞好固定资产管理。凡是资产都 应该为企业带来效益。加强闲置资产、 报废资产处置工作，努力提高资产利润 五、参与企业管理，管好用好各项财务资金。
管理是生产力，财务部将加强内部 管理列入工作重点，即进一步加强财务 管理，降低财务费用，控制生产成本， 合理安排，压缩不必要的或不急需的开 支，严格审核报销凭证，坚持“一支笔” 审批，有效控制各项费用开支。 1、业务招待费管理。采取行政负责、 人员参与、部门监督的原则管好用好业 务招待费。 2、差旅费管理。严格规范差旅费报 销程序和职工借款的还款时限，坚持按 照公司制度执行。做到坚持原则，一事 同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还， 占有公 司资金挪作它用的现象发生。 3、办公费管理。办公费管理坚持列 出计划，经领导审批后，酒店统一采购、 保管，各单位按计划领用的原则执行。 4、在应收帐款上起到有效的监督作 用：明确各分管人员的职责，制定相应 的制度，如对应收款的监督，应制定相 应的规定，对货款回收的期限把握、回 款具体事宜、相关销售责任人都应有相 应的监督，加大财务监督力度。 在新的一年里，力争在机遇与挑战 面前认真搞好财务工作，用最优的人力 配置争取最大的经济效益，以节约成本 为思路提高资金使用价值;以提高员工素 质、工作效率为工作目标，从思想上抓 紧、行动上落实、制定完善的工作计划， 学习好的工作经验和精神，落实各项规 章制度，努力做好财务工作。
为公司的 良好发展尽到最大的职责。 六、《2015 年度培训计划表》。 财务部培养计划(三)：2016 财务部 年度计划书范文 财务部年度计划书范文 财务部作为公司的核心部门之一， 肩负着对成本的计划控制、各部门的费 用支出、以及对销售工作的配合与总结 等工作任务，在领导的监督下财务部各 工作人员应合理的调节各项费用的支 出，保证财务物资的安全;服务于公司、 服务于员工、服务于客户,以促进公司开 拓市场、增收节支，从而谋取利润最大 化,以最优的人力配置谋取最大的经济效 2016年全球金融危机时刻警示着我 们，在新的一年里，财务部工作人员应 在厂领导的正确领导下制定对全厂其他 部门的考核制度或者相关办法。在国家 各项财务法律、法规的监督下制定如下 考核制度： 1、组织财务部各员工对国家有关法 律法规、会计制度、安全法、财务制度、 管理制度等有关法律法规进行系统学 2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要 分工明确并带有互相协作补充性，相互 配合的工作中不断学习，对各项费用的 合理支出起到监督作用，对违规违纪行 为起到监督智能。 3、在应收帐款上起到有效的监督作 用：明确各分管会计的职责，制定相应 的制度，如对应收款的监督，应制定相 应的规定，对货款回收的期限把握、回 款具体事宜、相关销售责任人都应有相 应的监督，加大财务监督力度。
4、在对公司其他部门的工作方面： 对各科室产生的各项费用进行核算，为 公司节省每一笔支出，从一角一元做起。 在对各种原料的发票接收方面，认真做 好本职工作尽自己的能力去做好每一笔 业务的考察及发票的接收工作，认真完 成每月的报税工作。 5、对车间的耗用、检修期间产生的 各项费用进行把关，为节约成本、减少 开支做好每一项工作，对各项费用的节、 超进行考核并报公司领导，协助领导做 好决策工作。 6、对前工作期间应进行有阶段性的 总结，从月度小结到季度、半年、全年 总结;做好资金预算工作，其中包括对应 付款项、应收款项、车间检修估算等等; 做好财务报表的编制工作，要求帐务清 晰、任务明确;积极配合公司其他部门接 受集团公司的考核及检查。 在新的一年里，力争在机遇与挑战 面前认真搞好财务工作，用最优的人力 配置争取最大的经济效益，以节约成本 为思路提高资金使用价值;以提高员工素 质、工作效率为工作目标，从思想上抓 紧、行动上落实、制定完整的工作计划， 学习好的工作经验和精神，落实各项规 章制度，努力做好财务工作。为公司的 良好发展尽到最大的职责。 财务部年度计划书范文 XX年度，在学院党委、行政的领导 下，在其他系（处、部、室）的支持和 配合下，经过计财部全体同志的共同努 力，各项工作取得了较大成绩，圆满完 成了目标任务。
现总结如下： 一、党务及思想政治工作 （一）认真组织全体同志学习了马 列主义、****思想、邓小 平理论和十五届六中全会精神，尤 其是江****的“七一”讲话，使大家 统一了思想，提高了认识。 （二）坚决贯彻党的路线、方针和 政策，忠实执行院党委的决 议、决定，尤其是学院出台的12 规章制度，全体同志不但能认真学习、深刻体会，而且还能够严格遵守和执行。 （三）认真开展党日活动、召开民- 主生活会，抓好党支部自身 建设，做到了支部团结，党员以身 作则、勤政廉政，有较强的凝聚力和向 心力，充分发挥了党支部战斗堡垒作用 和党员的先锋模范作用。 （四）通过学习，全体同志的职业 道德、爱岗敬业和奉献精神 得到了进一步提高，有力地调动了 全体同志的工作积极性。 二、业务工作 （一）由于我院教职工152 人没有 上事业编制，根据国家规定 该部分人员市财政不拨付任何经 费。通过多次向市政府、市财政局汇报， 使学院今年的正常事业经费和社会保障 费拨付总额突破了600 万元，增长8.6%， 高于市本级教育事业费6.4%的增长幅 （二）经过多方工作，积极争取，使市财政对学院的事业经费 和专项经费拨款达到105 万元,与去 年相比增长603%。
（三）根据银行对高校贷款突然降 温的严峻形势，进一步解放思想，拓宽 思路，千方百计做好借贷款工作，先后 与南阳市建行、工行、中行、农行、商 业银行以及郑州市交通银行、广东发展 银行等多家金融机构联系，洽谈贷款事 宜。全年争取到银行贷款1500 万元，市 财政无息贷款300 万元，吸收教职工集 资款750 万元，合计2550 万元，与去年 相比增长170%，满足了学院重点建设工 程的资金需求。同时，学院还与农行南 阳市分行签定了全面合作协议，协议贷 款5600 万元，基本上解决了学院XX 度的建设资金问题。（四）通过采取加大奖惩力度等措 施，使学生的缴费率由开学时的26%， 上升到年末的99%，与去年相比上升了 个百分点，解决了多年来困扰学校的学生欠费问题。 （五）在多次协商的基础上，学院 与南阳市农行宛城区支行签定了国家助 学贷款合作协议书。经过银校双方两个 多月艰苦细致地工作，共分三批向我院 贫困学生约60 人发放了国家助学贷款242 万元，其中学费181 万元，生活费 61 万元，凡提出申请并符合国家和学院 助学贷款条件的贫困生全部享受到了国
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