“在公司5年晋升财务经理的时候,老板提拔了新人,我想辞职了”

工作了几年,一直处在忙碌的状态中,投入了很多时间和精力,自认为很努力,对公司贡献很大,但一到谈升职加薪的时候,却偏偏轮不到自己,甚至岁数来越越大,还要面临着被“淘汰”的可能。想在业务中做出更大的成绩,却发现自己的能力似乎已经到了瓶颈,自己能做的事,团队中的新人似乎也能做,久而久之,焦虑感越来越严重。

“在公司5年晋升财务经理的时候,老板提拔了新人,我想辞职了”(图1)

        最近一位学员向我们反馈了这样的问题:从大学毕业后,工作 5 年,是公司财务部的一把手。本想跟领导申请成为财务经理,获得更好的发展,没想到领导却提拔了刚进公司半年多的新人,这让该学员非常不解,甚至想辞职。

        其实这个学员的故事也是大部分工作了5年财务人的缩影,本来以为工作5年,薪资和职级都能迎来质的提升,但现实往往比梦想更骨感,能获得职场晋升的,往往只是少数人。很多人会抱怨,职场不公,老板没眼光,却不肯正视自己的问题。

“在公司5年晋升财务经理的时候,老板提拔了新人,我想辞职了”(图2)

            很多时候,是因为我们和老板的思考不同频,你用执行视角看工作,只关注自己做了多少事,目标完成了多少。而老板却是站在「公司整体运营」的视角看问题,他关注的是你的工作该如何驱动业务的增长和发展。

            你有没有认真想过,什么样的财务人能得到老板赏识,一路升职加薪在职场游刃有余?我们都知道,传统的“账房先生”越来越跟不上企业的发展了,更何况,目前财务信息化正在取代大量财务工作,90后已经进入职场核心圈,再不提升突破的话,职场生涯就危险了,超过35岁的简历直接就会被刷掉!

            深耕财务行业近20年,我们观察到,那些拥有核心竞争力,吃香的财务人一定具备这些能力:

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