灵活用工做为当前一种新式的用人方法遭受各领域及其就业者的亲睐，年青人喜爱灵活就业人员重在随意，而企业招聘灵活用工者主要是为了能减少公司招聘人才及其学习培训管理员工的成本费，可以完成提质增效的目地。
对比于传统式用人，灵活用工中彼此的劳务关系更为灵便，工作职责也更为灵便一些，运行时间和地址不会受到企业的局限和管束。
且灵活用工在外派总数明确、外派周期时间、外派优秀人才的挑选层面都非常灵活，包含：
1.以非全日制日制用人为象征的时间段上的灵便；
2.以劳动派遣为象征的聘请方式上的灵便；
3.以项目外包为象征的服务项目形状上的灵便；
4.以服务平台型用人为象征的学生就业方式上的灵便。
但公司在灵活用工这类形式下存有许多财务风险，如何解决税务筹划问题呢？让我们一起看来一下吧！
传统式与灵活用工的特性
01传统式用人的特性：
1.用人公司需与职工签订合同
2.用人公司要为职工担负个人社保等附加开支
3.用人公司要为职工待岗期内的问题承担责任
4.公司盈亏自负，不可以欠薪
5.工作人员具备固定不动特点，裁人成本相对高，用人不灵便
02灵活用工的特性：
1.灵活就业人员有自身聘请的特性
2.收益不稳定，必须自主经营（即须担负运营风险）
3.有明晰的生产制造运营成本
4.灵活就业人员与公司无工作/雇佣关系
5.买卖达到具备偶然性
6.互联网经济服务平台创立于有税收优惠政策地区，清算低成本
7.无地区限定，用人公司与灵活就业人员处于互联网造成业务流程关联
8.使用方便，发布任务，解决每日任务，清算派发，一站式进行
怎样做税务筹划？
01擅于运用政府政策
政府部门对灵活用工方式有相对应补助，在开展税务筹划以前，最好是先去掌握、学习培训相关本公司的全部政府部门税收优惠，随后把这种现行政策归纳下去剖析一下，合理安排下去，使公司有效降税。
02先筹备关键税收
公司所要交纳的税金一般来说全是不仅一个类型的，通常必须交纳好几个税收类型。在开展税务筹划以前，就需要尽量先去筹备对企业较关键的税收，随后再去筹备别的的税收。
03灵活运用特惠条文
我国和政府部门有关部门为了更好地激励公司的一些个人行为，便会在税收设计方案的情况下，对企业设立一些特惠条文，公司应当最大限度地使用这种特惠条文，降低应交税金。
04合情合理开展筹备
税务筹划与偷税、偷漏税有着本质上的差别，由于税务筹划是遵守纪律与国家法律的，在法律法规的结构内开展税务筹划，可以使公司利润最大化。
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